สำนักงานสถิติแห่งชาติเวียดนามรายงานว่า ตลาดแรงงานของประเทศในไตรมาส 3 ปี 2568 มีแนวโน้มปรับตัวดีขึ้นตามภาวะเศรษฐกิจโดยรวม แม้อุตสาหกรรมบางส่วนยังเผชิญความท้าทายจากสถานการณ์โลก โดยนาง Nguyen Thi Thanh Mai รักษาการผู้อำนวยการกองสถิติประชากรและแรงงานเปิดเผยว่า อัตราการว่างงานในกลุ่มวัยแรงงานอยู่ที่ร้อยละ 2.22 ลดลงเล็กน้อยจากไตรมาสก่อน (ร้อยละ 0.02) และจากช่วงเดียวกันของปีก่อน (ร้อยละ 0.01) ขณะที่อัตราการมีงานไม่เต็มเวลาอยู่ที่ร้อยละ 1.5 ลดลงทั้งรายไตรมาสและรายปี สะท้อนถึงการฟื้นตัวของตลาดแรงงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป ในไตรมาส 3 ของปี 2568 เวียดนามมีแรงงานอายุ 15 ปีขึ้นไปจำนวน 53.3 ล้านคน เพิ่มขึ้นกว่า 250,000 คนจากไตรมาส 2 และกว่า 580,000 คนเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า เฉลี่ยในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2568 มีแรงงานประมาณ 53.1 ล้านคน เพิ่มขึ้น 556,000 คนจากปี 2567 โดยมีสัดส่วนแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาหรือใบรับรองวิชาชีพเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยอยู่ที่ร้อยละ 29.5 ในไตรมาส 3 และเฉลี่ยร้อยละ 29.1 ตลอด 9 เดือนแรกของปี เพิ่มขึ้นร้อยละ 1 จากปีก่อนหน้า
จำนวนผู้มีงานทำในไตรมาส 3 ของปี 2568 อยู่ที่ 52.3 ล้านคน เพิ่มขึ้น 261,300 คน หรือร้อยละ 0.5 จากไตรมาสก่อน และเพิ่มขึ้น 580,800 คน หรือร้อยละ 1.12 จากปีก่อนหน้า เฉลี่ย 9 เดือนแรก มีแรงงานที่มีงานทำกว่า 52 ล้านคน เพิ่มขึ้น 552,000 คนจากปี 2567 โดยแรงงานส่วนใหญ่กระจุกตัวในภาคบริการ (21.4 ล้านคน) รองลงมาคือภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้าง (17.5 ล้านคน) และภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง (13.4 ล้านคน) สะท้อนแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างจากภาคเกษตรไปสู่อุตสาหกรรมและบริการ
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานในไตรมาส 3 ของปี 2568 อยู่ที่ 8.4 ล้านดอง หรือประมาณ 323 ดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้นราว 747,800 ดอง (28.8 ดอลลาร์สหรัฐ) จากปีก่อนหน้า ขณะที่ค่าเฉลี่ยในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2568 อยู่ที่ 8.3 ล้านดอง (319 ดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 จากปี 2567
นาง Nguyen Thi Thanh Mai ระบุว่า เวียดนามกำลังอยู่ในช่วง Golden Generation โดยมีประชากรวัยแรงงานสูง และอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานอยู่ที่ประมาณ ร้อยละ 69 หรือเพิ่มขึ้นเฉลี่ยกว่า 500,000 คนต่อปี ทั้งนี้ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน นาง Nguyen Thi Thanh Mai เสนอให้รัฐบาลดำเนิน 3 มาตรการสำคัญ ได้แก่ (1) พัฒนาทักษะแรงงานและเพิ่มผลิตภาพแรงงาน (2) ลดการจ้างงานนอกระบบ และสร้างระบบสวัสดิการที่ครอบคลุมมากขึ้น และ (3) ใช้ประโยชน์จากศักยภาพแรงงานที่ยังไม่ได้ถูกใช้เต็มที่
