เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2568 คณะกรรมการประชาชนนครดานัง ได้ออกคำสั่งว่าด้วยการปฏิบัติตามข้อมติของสภาประชาชนนครเกี่ยวกับนโยบายพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในหน่วยงานภาครัฐ โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากรภาครัฐ พร้อมทั้งผลักดันนครดานังสู่การเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีของเวียดนามกลาง
นโยบายฉบับนี้มุ่งเน้นการดึงดูดบุคลากรใน 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ (1) ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานภาครัฐ (2) บัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ (3) ผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ และ (4) ผู้มีความสามารถพิเศษด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา โดยบุคลากรเหล่านี้สามารถเข้าทำงานในรูปแบบสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด หรือสัญญาจ้างเหมาเป็นรายผลงาน
นโยบายได้กำหนดสาระสำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาต่าง ๆ ดังนี้
1. ค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ โดยเงินเดือนแบ่งเป็น 3 ระดับ ได้แก่
– 50 ล้านด่ง (2,050 ดอลลาร์สหรัฐ)/เดือน
– 100 ล้านด่ง (4,100 ดอลลาร์สหรัฐ)/เดือน
– 150 ล้านด่ง (6,150 ดอลลาร์สหรัฐ)/เดือน
สำหรับรับจ้างตามสัญญาจ้างเหมาฯ ค่าตอบแทนจะพิจารณาตามความสามารถ ประสบการณ์ และลักษณะของงาน
2. การสนับสนุนผู้มีความสามารถด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา
– เงินสนับสนุนครั้งเดียว 100 ล้านด่ง (4,100 ดอลลาร์สหรัฐ)/คน
– เงินเดือนสูงสุด 25 ล้านด่ง (1,025 ดอลลาร์สหรัฐ)/เดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและโค้ช และ 20 ล้านด่ง (820 ดอลลาร์สหรัฐ)/เดือนสำหรับศิลปินและนักกีฬา
– สนับสนุนค่าที่พักสูงสุดร้อยละ 50 (ไม่เกิน 20 ล้านด่ง (820 ดอลลาร์สหรัฐ)/เดือน เป็นเวลา 1 ปี)
– ได้รับอุปกรณ์ เครื่องมือฝึกซ้อม และรางวัลตามผลงาน
3. แรงจูงใจสำหรับผลงานวิชาการและนวัตกรรม
– ส่วนแบ่งกำไรขั้นต่ำร้อยละ 30
– รางวัลสูงสุด 500 ล้านด่ง (20,500 ดอลลาร์สหรัฐ)/โครงการ
– รางวัลพิเศษเพิ่มอีกรางวัลละ 100 ล้านด่ง (4,100 ดอลลาร์สหรัฐ) กรณีผู้มีความสามารถด้านนวัตกรรม ศิลปะ และกีฬาที่ชนะการแข่งขันรายการใหญ่ต่าง ๆ
4. ผู้ที่ได้รับการบรรจุเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐจะได้รับเงินสนับสนุนเป็นเงินก้อนครั้งเดียวตามวุฒิการศึกษา ดังนี้
– ปริญญาตรี 200 ล้านด่ง (8,200 ดอลลาร์สหรัฐ)
– ปริญญาโท 300 ล้านด่ง (12,300 ดอลลาร์สหรัฐ)
– ปริญญาเอก 500 ล้านด่ง (20,500 ดอลลาร์สหรัฐ)
– รองศาสตราจารย์ 600 ล้านด่ง (24,600 ดอลลาร์สหรัฐ)
– ศาสตราจารย์ 700 ล้านด่ง (28,700 ดอลลาร์สหรัฐ)
– ผู้ได้รับการสนับสนุนจะได้รับสิทธิประโยชน์เทียบเท่าบุคลากรสัญญาจ้าง เช่น การส่งเสริมการวิจัย การสร้างนวัตกรรม และพัฒนาเทคโนโลยี
5. การฝึกอบรมระยะสั้นในประเทศและต่างประเทศ
– สนับสนุนการอบรมระยะสั้น (ไม่เกิน 6 เดือน) สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ
– ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องมีความเชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้อง และไม่มีประวัติการลงโทษทางวินัย
นโยบายใหม่นี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของนครดานังในการยกระดับคุณภาพบุคลากรของภาครัฐอย่างเป็นระบบ พร้อมวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาเมืองอย่างยั่งยืนในอนาคต
* * * * *
ที่มา: สำนักข่าว VietnamNet เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2568
